Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученикам в период обучения выплачивается стипендия, размер которой определяется договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности. Работники, проходящие обучение, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В этот период работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Для лиц, успешно завершивших обучение, при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается.
Важно знать, что в случае отказа ученика без уважительных причин выполнять принятые на себя обязательства по договору, работодатель вправе потребовать возвращения денежных средств, затраченных им в рамках ученического договора.